中国电信:我们有自己的25，000名小型首席执行官

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中国电信:我们有自己的25，000名小型首席执行官 针对中国联通的混合改革，中国电信董事长杨洁在昨天的绩效沟通会上表示:“公司同意中国联通宣布的混合改革方案，这有利于推进机制和体制改革，增强自身活力。 针对中国联通的混合改革，中国电信董事长杨洁在昨天的绩效沟通会上表示，公司同意中国联通宣布的混合改革方案，这有利于推进机制和体制改革，增强自身活力。

杨洁表示，中国电信尚未纳入混合改革试点，但近年来，中国电信坚定推进3.0转型，全面深化改革，这与国家混合改革的思路高度一致。

中国电信自己能够决定的改革不会停止，包括我们的小规模承包，一些混合改革正在进行中。然而，集团层面的混合改革不是我们能够确定的，而是由国家确定的试点项目。他说。

几年来，中国电信创新经营管理模式，不断推进小承包和倒三角支撑，目前拥有2.5万名小首席执行官和5万名小承包单位。

所谓“小承包”是中国电信根据市场化激励机制推出的一种商业模式。将基层单位转变为相对独立的业务实体，实行以责任领域、责任人和责任制为核心的小承包工作模式。

倒三角支持，即倒三角服务支持系统，是为小承包提供服务支持，即管理者成为服务支持者，管理者为一线员工提供服务，为小CEO寻找解决问题的方法，让来自市场一线的需求驱动企业管理系统的运行。

内部双创小团队不仅调动了员工的积极性，也提高了大企业的市场敏锐性和竞争力。这是大、中、小企业整合发展的新模式，已成为国有企业改革的典范。中国电信负责人表示。