中国联通率先精简机构，并将在10月底前完成精简工作。

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中国联通率先精简机构，并将在10月底前完成精简工作。 混合改革开始后，中国联通的第一把火是“精简队伍”中国联通昨日宣布，将全面启动“瘦身健康”计划，精简工作将于今年10月底完成。中国联通明确表示，这次“裁员”的形式是“不裁员就换工作”

中国联通率先瘦身

混合改革开始后，中国联通的第一把火是精简队伍。中国联通昨日宣布，将推出全面的瘦身和健身计划，精简工作将于今年10月底完成。中国联通已经明确表示，此次裁员将采取换工作、不裁员的形式。

该组织已被简化为联合改革的第一个工具

《北京晨报》记者了解到，9月6日，中国联通召开视频会议，宣传和落实“瘦身强身、精简机构”计划，相关工作全面启动。此次机构精简计划的实施，是中国联通混合改革方案发布以来的首次重大内部体制机制改革举措，将于今年10月底完成。

据了解，中国联通的目标是建立一个小管理、大运营、强协调的组织结构，并确定集团总部、省级分公司、城市分公司和县级分公司/电网的四级组织定位。

中国联通省级分公司设立的一般原则是将北方省级公司总部的管理部门数量优化为18个2级(目前平均为25个)；华南优化到16 2(现在平均22)。据说在精简之前，联通31个省级公司的管理部门总数是697个。精简后，人数将降至516人左右，下降26%。

中国联通董事长王晓初在动员讲话中指出，中国联通实施瘦身强体、精简机构，是对党中央、国务院关于深化国有企业改革有关精神的深入贯彻。根据企业实际情况，认真落实SASAC关于中央企业降低管理水平和法人数量的重大措施。加快实施此前公布的混合改革试点，以实际行动进一步推进机制和体制改革，是一项重大配套措施。这是混合改革中企业内部改革的第一刀。

《北京晨报》记者了解到，中国联通机构精简完成后，管理人员市场化改革、小规模改革、分销激励改革等重大改革项目也将陆续推出。

人数减半，更多的人将被安置在第一线。

目前，中国联通集团总公司已率先精简机构。总部部门的数量从27个减少到20个，减少了26%。总部人数从1787人减少到891人，减少了50.14%。其中，员工人数减少了347人，生产部门减少了549人。办事处数量从238个减少到127个，减少了46.64%。其中，净减少56个办事处和55个生产部门。下一步将根据业务发展的需要不断调整和优化，推进总部分权，优化业务流程。

早在上周末，中国联通裁员的消息就不胫而走。总部员工大幅减少的说法甚至引发了对裁员的怀疑。昨日，中国联通官员明确强调，精简后的员工原则上不会被解雇。在这方面，有人开玩笑地称之为:在食堂吃饭的人并不少。

资深电信专家向立刚认为，调整后的人员有望更多地部署到一线。达鲁伊咨询公司首席分析师马继华指出，中国联通未来可能会采取严格的考核制度，并逐步裁员，最终淘汰人员，以满足民营企业成为股东的要求。

减肥和健身的三大运营商应该开始了

事实上，三大电信运营商正在开展类似的瘦身和健身行动。坊间消息称，中国移动目前只有14个总部部门，员工人数从近2000人减少到约1000人。

减肥健身已经成为国有企业改革的关键词之一。2016年5月，国务院审议通过了《中央企业深化改革、瘦身健身工作规划》，将采取五大措施促进中央企业瘦身健身，提高质量和效益。有关专家指出，我国中央企业主营业务不突出，投资分散，管理同质化，大而全、小而全的问题相当突出。另外，管理层次多，企业链条长，管理效率低，冗员多。减肥和保持健康势在必行。相关数据显示，2016年中央企业数量将减少2730家。这表明，国有企业和各个领域的国有企业正在积极部署减肥和健身行动，并准备轻装出行。

减肥只是一种手段，健身是目标。王晓初强调，通过精简机构，企业应该轻装上阵，充满活力，为全面实施混合改革方案奠定坚实基础。