富士康大幅加薪应对劳工组织调查

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在美国劳工组织的实地调查中，富士康决定再次大幅提高员工的基本工资水平。富士康17日宣布，从本月起，将在华富士康员工工资上调16%-25%。富士康表示，对于一个初级的富士康流水线工人，如果能顺利通过技术测试，加薪后的工资将从原来的每月1800元提高到2200元。这是富士康自2010年以来第三次给家政工人加薪。三年前，富士康初级工人的基本月薪是900元。【/h/】苹果公司2月13日宣布，要求美国公平劳动协会对富士康在中国深圳和成都的生产工厂进行调查，以了解这些工厂的工作环境。美国公平劳工协会是一个非营利劳工组织，致力于促进工作条件的改善和遵守国际劳工标准。劳工组织2月13日进驻富士康深圳园区。富士康的加薪决定是在组织调查期间做出的。【/h/】富士康17日的声明中也表示，“作为中国顶尖的制造企业，富士康中国工厂提供给初级工人的基本工资远高于当地政府设定的最低工资。未来，公司将为员工提供更多的培训和学习机会，并将不断提高技术水平，提高效率，提高工资水平，从而为中国制造业树立良好的榜样。 富士康是全球最大的电子产品制造商。苹果产品和配件几乎都是富士康制造的，iphone、ipad等产品也是富士康组装的。富士康在mainland China有100多万名员工，包括在深圳的约40万名员工。2010年，富士康有13名员工跳楼；2011年，成都富士康发生爆炸，造成多名员工死亡。富士康发生了一系列事件，引起了世界对中国工厂工作环境的关注。2月9日，来自美国几个社会团体的抗议者向苹果公司提交了一份由20多万人签名的请愿书，呼吁苹果公司“道德地”生产iphone手机。迫于舆论压力，苹果邀请美国公平劳动协会对富士康员工的工作环境进行调查。【/h/】调查开始后，公平劳动协会会长Hilden对媒体表示“中国大陆苹果产品供应商制造基地的生产环境远远好于当地服装厂或其他工厂”，他还表示该组织发现了“很多问题”。劳工组织计划在未来几周发布更详细的检查信息，届时富士康可以选择投诉或接受组织提出的建议，以防止进一步侵犯工人权益。

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