惠普6年三换CEO称转型政策不变

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虽然一个大公司的老板很漂亮，但是风险是非常大的。不，在雅虎赶走前首席执行官巴尔茨后，上任不到一年的惠普首席执行官李艾科几天前被迫离职。在过去的六年里，惠普更换了三位首席执行官。

易趣前首席执行官成为新教练

9月23日，惠普宣布任命易趣前首席执行官梅格·惠特曼(meg whitman)为公司总裁兼首席执行官，前首席执行官李艾科(leo apotheker)辞去总裁兼首席执行官职务，退出董事会。此外，惠普的非执行董事雷·莱恩将担任执行主席。对于人事动荡将引发惠普战略转变的猜测，惠特曼回应称，惠普将继续实施此前制定的战略转型政策。

惠普新任首席执行官惠特曼已经走了很长一段路。在加入惠普董事会之前，她是ebay的首席执行官。在惠特曼掌管ebay的九年时间里，ebay已经从一个只有30名员工的小公司成长为一个年收入80亿美元的行业巨头。

李艾科上任还不到一年

被迫下台的李艾科在不到一年前的2010年10月就职。在加入惠普之前，李艾科是思爱普的首席执行官。在过去的20年里，他帮助sap成为世界上最大的商业软件应用公司。今年8月，李艾科刚刚宣布了震惊it行业的三项决定:拆分个人电脑业务、放弃所有与平板电脑和webos手机相关的业务，以及计划以数百亿美元收购软件公司autonomy。

李艾科希望凭借自己管理软件公司的经验，惠普将完成从硬件制造商到软件服务提供商(如ibm)的转型。然而，他糟糕的表现成了他被解雇的导火索。在他任职期间，惠普的市值缩水了近一半。但分析师认为，李艾科实际上是一个替罪羊。“在过去的六年中，惠普更换了三位首席执行官，这表明首席执行官的无能并不是特例，所有首席执行官都有问题，这实际上表明惠普自身也存在深刻的问题。”。

有人计算了账户，李艾科在上任的一年里赚了数千万美元。首先，李艾科被解雇的现金总额至少为720万美元；算上价值1800万美元的股票期权，价值将升至2520万美元；李艾科年薪120万美元，首席执行官雇佣费400万美元，搬迁费460万美元，将获得价值超过3400万美元的现金和股票期权。

转型政策保持不变

李艾科的离职引起了人们的猜测，他制定的一系列战略转型计划是否也将被撤销？对此，惠特曼表示，任命她为新首席执行官并不意味着惠普的战略会改变。

与惠普董事会的信心相比，惠特曼的信心明显不足。一位不愿透露姓名的分析师向《羊城晚报》记者指出，尽管惠特曼已经成功地将易趣从初创企业转变为大型企业，但对于一家急需转型的大公司来说，还有很长的路要走。一些分析师在电话会议上质疑惠普董事会:你之前说李艾科适合惠普，但现在你却说李艾科不适合。你如何证明这个决定是正确的？对此，惠特曼回应道:“让结果说话。”