裁员成电商热词 大规模裁员电商称属结构性调整

本篇文章832字，读完约2分钟

据《经济学之声》报道，另一家电子商务公司开始裁员。随着高鹏和柯凡的大规模裁员，有传言称b2b电子商务新秀Dunhuang.com也将在结构上裁员30%。然而，Dunhuang.com回应称，裁员比例并非外界传言的30%。

敦煌网裁员的消息有些令人惊讶。在前任卓越ceo王树彤的带领下，经过七年的发展，敦煌网已经成为与阿里巴巴等第一代b2b电子商务平台竞争的新秀，其发展模式一直受到外界的青睐。

如今，敦煌拥有1000多名员工。去年，它设定了网上交易规模，年交易额达到60亿元人民币。

然而，王树彤总是说幸福比成功更重要，他可能不得不首先考虑员工的幸福。据媒体报道，敦煌网已全面裁员，一些部门已裁员多达50%。

然而，敦煌网副总裁于莉红回应称，裁员人数并不像传说中那么多，而只是敦煌网正常的结构调整。

于莉红:什么是正常的结构调整？例如，在我们的发展过程中，我们突然发现一个业务块不适合公司的发展，所以我们把它砍掉了。他不适合公司目前的发展，或者我们在发展过程中突然发现这种模式与我们想象的大不相同，所以我们可能不得不把它砍掉。

裁员最近成了电子商务中的热门词汇。8月初，团购网站Gaopeng.com在中山、珠海等6个城市裁员约350人。8月底，万科诚品开始裁员约300人。今年7月，沃沃团被非法解雇，100多人被解雇。

裁员很频繁。艾瑞咨询(iResearch Consulting)电子商务分析师苏认为，电子商务行业显然遇到了更深层次的问题。

苏:从更深的层面上讲，企业在当前的环境下进行了调整，包括资本环境、产业环境和竞争环境。

电子商务似乎是柯南的梦想，从最初的一个到现在的一个又一个。对于裁员的原因，很多企业因为结构调整给出了答案。

从企业层面来看，调整一些部门的结构是无可厚非的。但我们更关注的是抢劫、挖坑和砍人。为什么时间这么短？有一点是显而易见的，如果这些员工得到更有效的保护，而裁员的成本更高，那么企业的高管在挖人或裁员时就不会轻易拍拍脑袋。