外媒：奥林巴斯CEO遭解职 显日本公司文化弊端

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据国外媒体报道，日本成像设备制造商奥林巴斯公司..英国总裁兼首席执行官迈克尔c伍德福德(Michael c. woodford)被解职，原因是他在管理风格上与其他高级经理有冲突。受此影响，奥林巴斯股价周一早盘下跌24%。

伍德福德表示，出于对管理层的严重担忧，他上周三致信公司董事长菊川刚，敦促他辞职，并要求两人周五接受采访。当菊川刚主席周五到达临时董事会时，他只是告诉董事们伍德福德有利益冲突，不能发言。董事们没有要求菊川刚辞职，而是解除了伍德福德的高管职务。

伍德福德的声明和充满敌意的奥林巴斯新闻发布会给我们展示了一个罕见的例子:日本企业文化中的冲突暴露在公众面前。日本企业文化通常是封闭的，遵循少数服从多数的原则。这一事件也引起了另一家日本蓝筹公司的关注，他们担心冲突所暗示的外国高管在日本的环境。

在奥林巴斯之外，许多投资者和日本高管表示，日本企业文化急需改变。随着日本经济和股市的下滑，艰难的重组决定被推迟。

伍德福德的晋升让一些批评家有理由相信环境可能开始改变。伍德福德鼓吹在衰落的奥林匹斯山削减成本。他的迅速下台给这个希望泼了一盆冷水。这位外国首席执行官的迅速离职给这家日本公司的盈利前景蒙上了一层阴影，这立即引发经纪公司下调评级。因此，奥林巴斯股价在周一早盘下跌了24%。

奥林巴斯的运营方式与许多日本公司相同:它主要由日本高管管理，他们的大部分职业生涯都在这家公司度过。70岁的菊川自1964年以来一直在该公司工作。伍德福德是该公司15人董事会中唯一的非日本籍董事。

伍德福德说，最终导致他与菊川刚分手的问题始于7月底，当时日本商业杂志《facta》的一篇文章质疑奥林巴斯在2006年至2008年间用近8亿美元收购三家日本小公司的做法，其中包括生产面霜和营养补充剂的humalabo公司、医疗废物回收公司altis co和微波食品包装盒制造商Newschef Inc .

伍德福德说，大约两周前，他聘请了外部审计公司普华永道(pricewaterhousecoopers llp)对交易进行更详细的审查。

在伍德福德提供的一份文件中，普华永道(PricewaterhouseCoopers)的报告得出结论，这笔交易给奥林巴斯带来的最终价格极其严重，这是由管理层采取的一系列令人质疑和担忧的行动造成的。

伍德福德说，上周三晚上，他只给了菊川刚一份报告和一封要求他辞职的信。

伍德福德在给菊川刚的信的结尾建议他们周五会面，讨论未来该做什么。伍德福德说，他还向其他董事提供了该报告的英文和日文版本。

伍德福德说，周四晚上他被告知，周五上午将在奥林巴斯东京总部召开临时董事会。

伍德福德说菊川刚迟到了七分钟，会议直到他到达才开始。伍德福德说，首先，菊川刚告诉董事会，伍德福德不能发言，因为他有利益冲突；会上没有讨论。

伍德福德说，他是通过参加这样的董事会会议的翻译学会菊川刚的话的。

与会董事一致投票赞成解雇伍德福德的高级管理人员。伍德福德说，会议持续了大约10分钟，没有讨论原因。