电商人才泡沫严重：两年工作经验要百万年薪

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如果你有一年的工作经验，你会称自己为专家；有两年的工作经验，年薪需要一百万...随着电子商务的快速发展，电子商务人才泡沫正在迅速形成。自称的电子商务人才要价过高，缺乏对企业的忠诚度，甚至集体跳槽现象频繁。

香港德裕集团是一家著名的女鞋制造商，多年来一直为芒果、topshop和next等国际品牌代工。从今年年初开始，庞德利董事长就开始意识到沿海生产企业的生存环境越来越艰难。在这种情况下，只有通过打造品牌和电子商务市场，含金量才能增加。电子商务平台的繁荣恰恰给了中小企业一个打开内需市场、实现转型升级的绝佳机会，这是不容错过的。然而，在向电子商务转型的过程中，Poundley发现电子商务人才并不容易找到:即使他花了100万年薪雇佣一个服装电子商务的推广人，他仍然找不到合适的人。据透露，该公司专门为电子商务平台设计的品牌将于今年9月和10月推出，但很难找到合适的电子商务人才。

很难找到电商已经成为不争的事实。据一位客户经理介绍，目前，任何一位主管级别的公司负责人都可以在外面找到年薪50万到100万元的工作。“这已经成为电子商务行业人才的普遍价格。”

对此，克兰DIA(一家奢侈的b2c网站)副总裁王勇表示，目前，电子商务领域出现了一个浮躁的“人才泡沫”——他进入公司三个月就觉得自己是老员工了，工作六个月就敢夸自己资历高，工作一年就觉得自己是专家了。“即使是送货工人，如果他们是为电子商务送货，他们的要价也是传统企业的两倍。”

根据行业专家的说法，人才泡沫背后隐藏的是融资泡沫——当你有钱的时候，首先要做的是扩大你的团队。这导致了企业高薪雇人的情况层出不穷，员工索要过高的工资和期权，却没有相应的工作能力。业内人士预计，电子商务人才泡沫将持续很长时间。