世纪互联网联合首席执行官张振清辞职看中国联合模式下的企业发展

世纪互联网联合首席执行官张振清辞职看中国联合模式下的企业发展 最近，世纪互联网公司宣布，联合首席执行官张振清因个人原因决定辞去首席执行官职务。他将于2018年6月30日正式辞职。此前，2018年2月6日，世纪互联网集团宣布任命王诗琪为公司联合首席执行官兼总裁，张振清为联合首席执行官。 边肖:苏楠 最近，世纪互联网公司宣布，联合首席执行官张振清因个人原因决定辞去首席执行官职务。他将于2018年6月30日正式辞职。此前，2018年2月6日，世纪互联网集团宣布任命王诗琪为公司联合首席执行官兼总裁，张振清为联合首席执行官。

联合模式是双赢合作还是矛盾激化

据记者了解，联合首席执行官模式在我国企业中并不是第一次出现。早在2015年，我国就设立了许多联合首席执行官职位。2月14日，滴滴打车和快的打车宣布将通过100%股份交换合并。新公司将实行联合首席执行官制度，由滴滴出租车首席执行官程维和快的出租车首席执行官陆传伟担任联合首席执行官。

在国际上，全球最大的内存芯片和智能手机制造商三星(Samsung)今年3月开始实施一种管理模式，由三位联合首席执行官共同领导公司。

2015年4月17日，58城市网CEO姚劲波发出内部信函，确认58城市网将与赶集网合并的消息，并表示58城市网和赶集网将继续由这两个品牌独立管理。合并后，58个城市的首席执行官姚劲波和甘吉首席执行官杨浩涌担任联合首席执行官。

2015年10月26日，携程网宣布与百度达成股权互换协议，将把去哪儿A的178，702，519股普通股和去哪儿B的11，450，000股普通股换成携程网的11，488，381股额外普通股。交易完成后，百度将拥有携程的普通股，约占携程总投票权的25%，携程将拥有总投票权的45%左右。

尽管许多公司都尝试过联合首席执行官模式，但结果并不令人满意。据记者了解，这种联合CEO制度在公司只持续了不到一个月。从那以后，陆传威卖掉了他在快的所有股份，离开了滴滴快的。

资本运营下的折衷联合模式是一种双赢模式还是一种设置空权利的手段

事实上，联合首席执行官模式在国内外都存在。大部分反映在两家公司合并的过渡阶段。虽然两家公司的最高管理层表面上是一起掌权，但随着时间的推移，不可避免地会形成一个转圈的局面。从许多国内案例可以看出，联合首席执行官模式在中国还没有形成模式。

设立联合首席执行官有许多条件。记者发现，在中国成立联合首席执行官主要是为了缓解企业兼并或派系竞争，也是一种相互制约、相互磨合的企业模式。然而，由于这种联合首席执行官的成员是合并企业的创始人或合作股东，他们对自己公司的感情远远超过了他们对新职位的责任。这种对控制权的情感渴望使得他们很难在合并后的新公司中共存，因此联合首席执行官模式在中国很难生存。

世纪互联网联合首席执行官张振清因个人原因宣布辞职。外界的反响不可避免。众所周知，近年来，随着世纪互联的快速发展，公司的股东们纷纷进行调整和扩张。2014年12月1日，世纪互联发布定向增发通知，共引进金山软件、小米和淡马锡投资2.96亿美元。根据交易价格，这三家公司相当于以每股18美元的价格购买世纪互联网的股票。以雷军为首的金山软件和小米公司共同投资2.22亿美元，占14%的股份和30%左右的投票权，超过世纪互联网董事长兼首席执行官陈升，成为世纪互联网最大的机构股东。

2015年6月10日，世纪互联网执行主席陈升、金山软件和紫光集团国际有限公司联合发布了一份不具约束力的私有化要约。三方计划以每股美国存托股票23美元或每股普通股3.83美元的现金收购世纪互联的已发行普通股。

2016年5月23日，世纪互联宣布引入开明控股作为战略投资者。开明控股将通过其附属投资者以每股2.712美元的价格购买世纪互联的额外股份，总投资为3.88亿美元。交易预计于今年6月完成，启迪控股持有世纪互联约21.4%的股份和51.0%的投票权，成为世纪互联最大的控股股东。

由于陶冶控股的强力参与，世纪互联网原有股东的股份相对稀释，最终导致私有化进程的结束。2016年6月30日，世纪互联宣布董事会收到买方集团的一封信，称买方集团将撤回2015年6月10日发起的不具约束力的私有化要约，并立即生效。

张振清辞去世纪互联网联合首席执行官的职务一直是外界不断传言的话题。然而，我们不知道具体的原因，并相应地证明了在中国发展联合首席执行官模式的缺点。联合首席执行官模式适合什么样的企业？未来的发展模式是什么？似乎仍有创新的空间。据记者了解，张振清自2015年10月以来一直担任公司首席执行官。离职后，他将继续担任公司的顾问。

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